퇴직금 지급 기준, 계산 방법 확인하기

나도 퇴직금 받을 수 있나?

받을 수 있는 퇴직금 얼마지?

 

어디든 근무하셨던 근로자 누구나, 일정 기준을 충족한다면 누구나 받으실 수 있는 퇴직금에 대해 한번 알아보겠습니다.

 

퇴직금 지급 기준은 분명히 정해져있고, 기준이 충족 되어야 정당하게 퇴직금을 받으 실 수 있습니다.

추가로 받으시게되는 퇴직금을 쉽게 계산하는 방법에 대해서도 공유하겠습니다.

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퇴직금 지급기준

근로자가 한 사업장에서 1년 이상 계속 근무를 하였을 시에 받을 수 있으며, 1년을 일했을 때 30일분 이상의 평균 임금을 받을 수 있게되는 제도를 말합니다.

(아르바이트, 계약직, 임시직 등 모두 퇴직금 지급 요건에 해당됩니다.)

 

 

1년 이상의 기간 동안 주 15시간 이상 근무를 하셨다면, 퇴직금 지급기준에 포함되니 1년 이상 근무 했다고 무조건 받는 것은 아닙니다.

근무기간은 입사한 날로 부터 퇴사한 날 까지 기간이 산정되며, 이 때 고용주의 승인 하에 이루어진 휴직 기간 또한 근로 기간에 포함됩니다.

 

단, 개인적인 사유에 의한 휴직 기간은 근로 기간에 포함되지 않을 수 있으니 이 부분은 직접 당시 정확한 사유나 근무지에 등록된 내용을 확인하셔야 합니다.

 

 

 

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퇴직금 계산방법

고용주는 1년 이상 근속하고 퇴직하는 근로자에게 1년마다 30일분의 퇴직금을 줘야합니다.

2년이면 60일분 이상의 퇴직금을 줘야하죠.

 

받으시게 될 퇴직금 가장 쉽게 계산하는 방법 알려드리겠습니다.

 

먼저 근속년수를 구해주세요.

[근속년수 = 총 근무일수 / 365]

 

다음 평균 월급을 구해주세요.

[평균월급 = (3개월치 임금 + 상여금 + 연차수당) / 퇴직하는 달 3개월의 날짜 수]

 

이제 퇴직금을 구하실 수 있습니다.

[근속년수 x 평균월급 = 퇴직금]

 

 

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퇴직금 지급기한

고용주는 근로자가 퇴사한 날로 부터 2주 내에 지급해야 합니다.

고용자와 근로자 협의 하에 연장이 가능합니다.

 

이를 지키지 않을 시, 연 20%의 가산 이자를 지급해야합니다.

 

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노력하고, 고생한 모두가 받으실 수 있는 퇴직금.

정확한 정보 확인하셔서 잘 챙기시길 바랍니다.